Hier werden in einem vertraulichen Vier-Augen-Gespräch die gesundheitliche Situation des Mitarbeiters erläutert, Ziele des BEM angesprochen und vorhandene Facharzt-, Rehabefunde gesichtet und bewertet ...

Deshalb reagieren manche der Beschäftigten auch überrascht, wenn sie angeschrieben werden und ihnen ein Gespräch angeboten wird ... Vor Einführung des BEM in die betrieblichen Abläufe kann es auch ...

Er ist gesetzlich auch zu einem Betrieblichen Eingliederungsmanagement, dem sogenannten BEM-Gespräch, verpflichtet. Das kommt infrage, wenn sich ein Mitarbeiter mehr als sechs Wochen am Stück ...

Ein solches BEM ist im Sozialgesetzbuch als formalisiertes Gespräch vorgesehen, bei dem Arbeitgeber gemeinsam mit dem betroffenen Mitarbeiter und gegebenfalls Ärzten oder anderen Beteiligten ...

Wer länger als sechs Wochen krank ist, wird von seinem Arbeitgeber in der Regel zu einem sogenannten BEM-Gespräch eingeladen. Zu diesem Gespräch zur betrieblichen Eingliederung ist der ...

In der Praxis lädt das Unternehmen die betroffene Person zu einem Gespräch über das BEM ein mit dem Ziel, einen Weg zur Rückkehr in den Job zu finden oder Krankheit zu vermeiden. Als Beispiele sind ...