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Le versement mobilité est une contribution destinée au financement des transports en commun. Au 1er juillet 2025, cette ...
Sous réserve que le consentement du salarié ne soit pas vicié, un contexte de harcèlement moral n’empêche pas la conclusion d ...
Les salariées en état de grossesse sont protégées contre le licenciement. Relative ou absolue, cette protection peut être ...
Crises, pénuries, instabilité : le contexte économique bouleverse les ressources humaines. Découvrez comment adapter vos ...
Vous pouvez être amené à mettre en place un dispositif de vidéosurveillance au sein de votre entreprise pour lutter contre le ...
Toujours plus fréquents, les épisodes de fortes chaleurs ne cessent, été après été, d'exposer les salariés à des risques pour ...
Afin de renforcer le pouvoir d’achat des salariés, l’utilisation des titres restaurant a été étendue à l’achat de produits ...
Un licenciement ne peut être régulièrement notifié si le salarié n’a pas été convoqué à un entretien préalable. Or, il peut arriver que son état de santé vous conduise à reporter la date de rencontre ...
Les aides financières accessibles aux entreprises souhaitant investir dans la prévention des risques professionnels sont ...
Il est indispensable que les comités économiques et sociaux (CSE) maîtrisent les démarches à réaliser en matière de ...
Le régime des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) a été réformé le 1er avril 2025. Cette réforme a-t-elle un ...
Le licenciement d'un salarié ne peut être régulièrement notifié si ce dernier n'a pas été, en amont, convoqué à un entretien ...
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